퇴사시 사납금 근로계3달근무 촉탁 근로계약서 작성하고 만약 일주일만하고 사납금 안채우고 그만두면 어떻게

1. 사납금이란?

• **사납금(납입금)**은 주로 택시기사, 영업직, 배달업 등에서 일정 금액을 회사에 납부해야 하는 제도입니다.

• 하지만, 근로기준법상 ‘정상적인 근로 계약’에서는 사납금 제도가 불법적인 요소를 포함할 가능성이 큽니다.

• 사납금을 내지 않고 퇴사하는 것이 법적으로 문제되는지는 계약서 내용에 따라 다릅니다.

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2. 일주일만 일하고 사납금을 안 채우고 퇴사하면 어떻게 되나요?

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✔ 계약서에 “사납금을 채우지 못하면 본인이 부담해야 한다”는 조항이 있다면?

• 계약서에 따라 일부 금액을 요구할 수도 있음

• 하지만 근로기준법상 ‘임금에서 사납금을 공제하는 것’은 불법일 가능성이 높음

• 즉, 사납금을 이유로 급여를 삭감하거나 보증금을 요구하면 부당한 처우에 해당할 수 있음

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✔ 계약서에 명확한 내용이 없다면?

• 사납금을 낼 의무가 없음

• 퇴사 후 법적으로 강제 징수하기 어려움

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3. 사납금을 내야 하는지? 안 내도 합법인가?

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✅ 법적으로 사납금이 명확히 규정된 계약이 아니라면, 강제 징수는 불법입니다.

✅ 근로자가 퇴사하는 것과 사납금은 별개이며, 임금을 지급받는 근로계약이 일반적이라면 사납금을 요구하는 것은 위법 가능성이 높습니다.

✅ 다만, 계약서상 “미달한 사납금에 대해 책임을 진다”는 조항이 있을 경우 회사에서 이를 문제 삼을 가능성은 있음

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4. 어떻게 대처하면 좋을까?

1. 근로계약서를 확인하세요.

• 사납금 관련 조항이 있는지 확인

• 만약 “퇴사 시 미납 사납금을 근로자가 부담해야 한다”는 조항이 있다면, 법적으로 타당한지 의심해볼 필요가 있음

2. 노동청(1350) 상담 추천

• 사납금을 이유로 급여를 지급하지 않거나 공제하려 한다면, 노동청에 신고 가능

3. 퇴사 시 사납금 요구가 있다면 회사에 요청

• “법적으로 근거가 있는지 서면으로 설명해달라” 요청

• 구두로만 요구하면 대응하지 않는 것이 좋음

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결론:

✔ 일주일만 근무하고 퇴사해도 사납금을 강제로 내야 하는 경우는 드뭅니다.

✔ 계약서에 따라 다르지만, 대부분의 경우 사납금 강제 징수는 불법일 가능성이 높습니다.

✔ 급여를 삭감하거나 공제한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.